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2019伊始，企业纷纷大幅裁员

2019年，滴滴裁员15%涉及员工2000人，宜家裁员7500人……裁员行业涵盖了互联网、汽车、科技、金融、广告、咨询、制药、家具等等

这次裁员与以往不太一样

尽管过去一年以来，很多公司对裁员消息的一贯回应都是正常人员调整，但最近一年的调整确实是有些不同：裁掉的并不是多余的部门与人员，而是核心高管。

新东方曝出做事的干不过写PPT的高管，俞敏洪放弃平庸员工（管理层）；

阿里巴巴集团(不开放职位，优酷裁员)；

爱奇艺(游戏部门裁员)，百度(上半年已瘦身，不开放职位)；

滴滴(上海全部裁员)；

半年前还说不会开除兄弟的京东集团也官宣裁掉10%以上的高管人员

……

大家居行业同样不乐观：欧派、志邦、金牌、我乐前三季平均增长率21.71%，较2017年同期下滑13%，2018欧派橱柜前三季度增长8.93%，三季度增长仅1.03%，这是一件非常可怕的事！另外，地产业：以万科为代表的地产企业纷纷呼喊着“活下去”。泛家居定制前方受阻，并且，情况还在恶化！大家居行业正面临着前所未有的压力，行业潮水正在快速退去，行业即将进入惨烈的洗牌阶段！伴随而来的必将是企业的剧烈动荡！2018年开始，大家居行业各大品牌的的高管也开始异动频繁！

大量裁员背后的原因引发深思

很明显，这次企业大规模的所谓调整，并非简单的正常调整，而是商业模式的调整或团队优化。不难理解，市场竞争加剧，消费主体变化（90后成为消费主体），团队僵化经验过时……在今天的市场环境下依然高速发展的基本都是一些紧贴消费群体，充满活力、创新能力强的企业。已经到了不转变不大力度优化不行的程度。

所以这次高管大幅被裁，既不是核心高管不够忠诚，也不是薪酬与能力不成正比，而是高管已经跟不上企业发展，知识能力与企业发展已经不匹配了！